Nachdem Sie die oben genannten Begriffe und Faktoren kennen, können Sie Ihr Nettogehalt genau berechnen. Versuchen Sie einfach, das im folgenden Link verfügbare Formular auszufüllen und fügen Sie die entsprechende Nummer in Ihre Anfrage in die Felder ein. Wenn Sie unten auf der Seite auf “brechnen” (rechnen) klicken, werden Ihre Gehaltsangaben angezeigt. Auf der Seite,…

Tarifvertrag des öffentlichen dienstes (tvöd bund) up to salary level 13

admin_plehane August 4, 2020

Nachdem Sie die oben genannten Begriffe und Faktoren kennen, können Sie Ihr Nettogehalt genau berechnen. Versuchen Sie einfach, das im folgenden Link verfügbare Formular auszufüllen und fügen Sie die entsprechende Nummer in Ihre Anfrage in die Felder ein. Wenn Sie unten auf der Seite auf “brechnen” (rechnen) klicken, werden Ihre Gehaltsangaben angezeigt. Auf der Seite, die erscheint, befindet sich ganz unten eine Tabelle, in der Sie “Grundgehalt” (Grundgehalt), “Brutto gesamt” (Gesamtbrutto) sowie “Netto gesamt” (gesamt netto) finden. Ihr monatliches Nettogehalt wäre die Zahl, die vor “netto gesamt” in grün erscheint (hervorgehoben). Gleichzeitig können Sie in den nächsten Spalten der Tabellen sehen, wie viel Ihr Gehalt sein würde, wenn Sie auf Stufe 2, 3 usw. aufsteigen würden. Laut einer Analyse des Gehaltsberaters PersonalMarkt können Berufseinsteiger in der Industrie mit einem Jahresgehalt von gut 54.000 Euro rechnen, während sie an Forschungsinstituten im Schnitt nur 42.000 Euro im Jahr verdienen und an Hochschulen nur 39.000 Euro. Die Größe eines Life-Sciences-Unternehmens – gemessen an seiner Belegschaft – wirkt sich auch auf das Gehalt aus. Die Faustregel lautet: Unternehmen und Großunternehmen zahlen höhere Gehälter als mittelständische Unternehmen, und diese wiederum zahlen besser als kleine Unternehmen oder Start-ups. Berufseinsteiger in Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern verdienen im Schnitt knapp 53.000 Euro; Bei Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern sind es mit rund 41.000 Euro knapp 12.000 Euro weniger. Hochschulabsprache mit höherem Abschluss, Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen fällt in die Gehaltsstufen E12 und E13, wo das durchschnittliche Einstiegsgehalt rund 37.000 Euro jährlich vor Steuern beträgt.

Nach sechs Jahren steigen die Gehälter auf rund 49.000 oder 52.000 Euro pro Jahr. All diese Zahlen enthalten noch kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Zuschläge. Und dann ist da noch der Doktortitel: Eine erfolgreiche Postdoktorandenqualifikation bringt nicht nur verbesserte Karrierechancen, sondern auch deutlich mehr Geld. Doktortitel werden mit einem Jahresgehalt von durchschnittlich knapp 68.000 Euro belohnt. In 12 Prozent der Fälle verdienten Absolventen mit Master-Abschlüssen von Fachhochschulen mehr in Einstiegspositionen als ihre Kollegen mit Diplom-Abschlüssen von Fachhochschulen; in 80 Prozent der Fälle waren ihre Löhne gleich. Ein Wissenschaftler mit einem Master-Abschluss von einer Universität wird wahrscheinlich auch mehr auf Einstiegsstufe verdienen als ein Wissenschaftler mit universitätstechnischem Diplom. Die Lohnunterschiede nehmen jedoch erheblich ab, da mehr Jahre in der gewählten Karriere gearbeitet werden. Im Allgemeinen werden Wissenschaftler mit doktorarbeit viel besser bezahlt als Forscher ohne Doktortitel.

In der Regel werden Professoren nach den Gehaltsgruppen W3 oder W2 bezahlt, während Juniorprofessoren in der Gehaltsgruppe W1 sind. Die Universität selbst entscheidet, ob sie eine W3-, W2- oder Juniorprofessur einrichtet. Wer sich auf der Jobsuche für die richtige Branche entscheidet, kann vielleicht ein noch höheres Gehalt aushandeln. Biowissenschaftler von Chemieunternehmen verdienen beispielsweise durchschnittlich e.A. von fast 57.000 Euro im Jahr; Die Spitzenverdiener können sogar ein Einkommen von knapp 66.000 Euro erzielen. In den Bereichen der Biowissenschaften, in denen es keine Tarifverträge gibt, sind individuelle Gehälter häufig Verhandlungssache. Das individuelle Gehalt, auf das sich Bewerber und Arbeitgeber letztlich einigen, hängt oft von verschiedenen Faktoren wie der Berufserfahrung und fachlichen Qualifikation des Bewerbers, der geografischen Lage des Unternehmens, seinem Arbeitsbereich und seiner Größe ab.

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